De nieuwe Belgische wet op sekswerk: wat u moet weten

De nieuwe wet op sekswerk in België: wat u moet weten

Sinds mei 2024 regelt een nieuwe wet sekswerk onder arbeidsovereenkomst in België. Deze wet heeft als doel sekswerkers te beschermen, hun rechten te waarborgen en duidelijke verplichtingen op te leggen aan werkgevers (agentschappen, bordelen, vitrines, enz.). Hier leest u wat belangrijk is als u betrokken bent bij sekswerk.

Wie mag werken onder een arbeidsovereenkomst voor sekswerk?

• Alleen meerderjarigen (18 jaar of ouder) mogen een arbeidsovereenkomst voor sekswerk ondertekenen.
• Het is strikt verboden minderjarigen te laten werken in de sekssector.
• Studenten mogen geen sekswerk verrichten onder dit statuut.
• Sekswerk mag niet worden uitgevoerd via een flexi-jobcontract of als gelegenheidsarbeider.

De arbeidsovereenkomst voor sekswerk: hoe werkt het?

• Het contract moet schriftelijk, individueel en vóór de start van het werk ondertekend zijn.
• Het moet het erkenningsnummer van de werkgever vermelden.
• Een kopie van het contract moet op de werkplek worden bewaard (op papier of elektronisch).
• Het contract geeft u toegang tot alle klassieke arbeidsrechten: sociale zekerheid, verlof, bescherming tegen onrechtmatig ontslag, enz.

Uw fundamentele rechten als sekswerker

• U mag nooit gedwongen worden een seksuele handeling te verrichten of een klant te accepteren.
• U kunt op elk moment een handeling weigeren, stoppen of onderbreken, of uw eigen voorwaarden stellen.
• Het weigeren van een handeling of klant mag niet als een fout of reden voor sanctie worden beschouwd.
• U mag afwezig zijn van het werk om dit recht uit te oefenen, met behoud van loon (zoals op een feestdag).
• Als u meer dan 10 keer in 6 maanden weigert, kan een speciale dienst tussenkomen om te controleren of alles goed verloopt.
• Als uw veiligheid of integriteit in gevaar is, mag u de handeling zonder negatieve gevolgen weigeren.
• De werkgever mag u niet ontslaan of sanctioneren omdat u deze rechten uitoefent. Doet hij dat toch, dan moet hij bewijzen dat het niet met uw weigering te maken heeft. Anders moet hij u een vergoeding betalen gelijk aan 6 maanden loon.
• U kunt op elk moment uw werk verlaten, zonder opzegtermijn of vergoeding te moeten betalen.

Arbeidsomstandigheden en veiligheid

• Uw werkgever moet een vennootschap zijn (geen natuurlijke persoon) en een officiële erkenning van de staat hebben.
• Hij moet veiligheid en welzijn op de werkplek garanderen: een continu beschikbare vertrouwenspersoon, vaste en mobiele noodknoppen, toegang tot ondersteunende organisaties.
• De lokalen moeten voldoen aan hygiëne-, veiligheids- en informatievereisten (noodnummers, contactgegevens van organisaties, preventietips, enz.).
• Thuiswerken is mogelijk, maar alleen als:
  • Strikte veiligheids- en gezondheidsregels worden nageleefd.
  • Er vrijwillig een schriftelijke en elke 6 maanden hernieuwbare overeenkomst wordt ondertekend door de sekswerker.
  • Een collectieve arbeidsovereenkomst de modaliteiten regelt (controle, kosten, werktijden, enz.).
• De werkgever mag u niet uitzenden naar een derde partij die gezag over u zou uitoefenen (geen terbeschikkingstelling zoals bij interimwerk).

Verplichtingen en controles voor werkgevers

• De werkgever moet een officiële erkenning verkrijgen om sekswerkers te mogen tewerkstellen.
• Hij moet alle arbeids- en sociale zekerheidswetten naleven en uw specifieke rechten garanderen.
• Hij moet minstens één vertrouwenspersoon aanduiden tot wie u zich bij problemen kunt wenden.
• Bestuurders en leidinggevenden mogen niet veroordeeld zijn voor ernstige feiten (geweld, seksuele misdrijven, mensenhandel, enz.).
• Bij intrekking van de erkenning van de werkgever heeft u recht op een opzegvergoeding.

Sancties bij niet-naleving

• Het tewerkstellen van een minderjarige, het ontbreken van een schriftelijk contract of het niet garanderen van veiligheid kan zware boetes opleveren voor de werkgever.
• U bent beschermd tegen elke vorm van sanctie of onrechtmatig ontslag in verband met het uitoefenen van uw rechten.

Samengevat

De wet wil sekswerk veiliger en beter gereguleerd maken en uw rechten als werknemer waarborgen. Heeft u vragen of twijfels, neem dan gerust contact op met een belangenvereniging voor sekswerkers of met de vertrouwenspersoon die door uw werkgever is aangeduid.