Hoe werkt de erkenning van werkgevers in de sekswerksector?

Wat is de erkenning van werkgevers in de sekswerksector?

Vanaf 1 december 2024 moet elke persoon of onderneming die sekswerkers in België in dienst wil nemen, een officiële erkenning van de overheid verkrijgen. Dit geldt voor agentschappen, bordelen, clubs, salons, vitrines of elke andere locatie waar sekswerk onder een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd.

Waarom deze erkenningsprocedure?

Het doel is om de rechten van sekswerkers beter te beschermen, hun veiligheid en gezondheid te waarborgen en ervoor te zorgen dat werkgevers de wet naleven. Alleen erkende werkgevers mogen voortaan arbeidsovereenkomsten aanbieden in deze sector.

Wat verandert er voor u?

• Meer veiligheid: U mag enkel onder contract werken bij een erkende werkgever. Dit betekent dat de overheid heeft gecontroleerd of deze werkgever de regels inzake veiligheid, hygiëne, respect voor rechten en goede arbeidsomstandigheden naleeft.
• Gegarandeerde rechten: Werken voor een erkende werkgever geeft u recht op een echte arbeidsovereenkomst, sociale zekerheid, bescherming tegen misbruik en waardige arbeidsomstandigheden.
• Regelmatige controles: Werkplekken worden binnen zes maanden na erkenning en daarna op regelmatige basis geïnspecteerd om na te gaan of alles in orde is (veiligheid, hygiëne, respect voor rechten, enz.).
• Transparantie: De lijst van erkende werkgevers wordt jaarlijks meegedeeld aan vertegenwoordigers van de sector. U kunt dus nagaan of uw werkgever in orde is.

Wat moet een werkgever doen om erkend te worden?

• Een volledig dossier indienen bij de administratie, waarin wordt aangetoond dat aan alle wettelijke voorwaarden wordt voldaan (veiligheid, hygiëne, respect voor rechten, enz.).
• De contactgegevens van een aanspreekpunt verstrekken voor eventuele vragen.
• Zich onderwerpen aan controles en inspecties ter plaatse.

Wat moet u doen als u al werkt of wilt werken?

• Controleer of uw werkgever erkend is: Vraag naar het erkenningsnummer of raadpleeg de officiële lijst.
• Bij problemen: Als u merkt dat de arbeidsomstandigheden niet worden nageleefd (veiligheid, hygiëne, respect, betaling, enz.), kunt u dit melden bij de arbeidsinspectie. De erkenning van de werkgever kan worden ingetrokken als deze de wet niet naleeft.
• U heeft rechten: Ook als u zich in een kwetsbare situatie bevindt, beschermt de wet u. U kunt advies vragen aan gespecialiseerde organisaties of de arbeidsadministratie.

Samengevat

Deze nieuwe procedure wil sekswerk veiliger maken en de rechten van betrokkenen beter beschermen. Werk enkel voor een erkende werkgever: dat is uw garantie op wettelijke bescherming.